Официальный сайт администрации
Знаменского сельсовета
Боградского района
Республики Хакасия

 
Знаменский сельсовет » Постановление главы » Об утверждении положения по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей

Об утверждении положения по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

БОГРАДСКИЙ РАЙОН

ЗНАМЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

Главы Знаменского сельсовета

 

От 06.02.2017г. с.Знаменка № 11

 

Об утверждении положения по оплате труда

для муниципальных учреждений культуры, искусства

и дополнительного образования детей

 

Во исполнение постановления Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования», руководствуясь п. 21 ст. 41, п. 1 ст. 44 Устава муниципального образования Знаменский сельсовет Боградского района Республики Хакасия, глава Знаменского сельсовета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей (согласно приложений).

2.Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2017 года.

3.Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте в сети «Интернет»

4.Контроль за выполнением постановления возлагаю на себя.

 

 

 

Глава Знаменского сельсовета Слободян С.Д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Постановлению главы

Знаменского сельсовета

от 06.02. 2017 г. № 11

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственным Управлению культуры, молодежи и туризма администрации Боградского района Республики Хакасия разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Настоящее Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в муниципальном учреждении устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Государственной гарантией по оплате труда;

Перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Мнения представительного органа работников;

Рекомендаций.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

1.5. Положение об оплате труда муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.6. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

работников муниципальных учреждений

2.1. Заработная плата работникам муниципальных учреждений определяется исходя из установленных для работника:

оклада (должностного оклада);

повышающих коэффициентов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

Повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в размере профессиональных квалификационных групп и уровней;

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности.

К окладу (должностному окладу) может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента от 1,0 до 1,5.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется по формуле:

 

ДО= ДОкв.ур. х Кп.с.м.,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп.с.м. - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

2.5. Размер должностного оклада по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимого для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего и определяется по следующей формуле:

 

ДОкв.ур. = ДОб х К,

где:

ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.6.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5193 рубля

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.

1,10-2,07

2.6.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5760 рублей

Главный библиотекарь, главный библиограф; художник-декоратор; художник–постановщик; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела, хранитель фондов

1,00-2,16

2.6.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6957 рублей

Режиссер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования – любительского объединения, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, руководитель вокально-инструментального ансамбля

1,00-2,07

2.6.4. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8384 рубля

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой; заведующий (начальник) других подразделений; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, дома народного творчества. Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; ученый секретарь музея, библиотеки; директор других художественных коллективов.

1,00- 1,72

2.7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.7.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный

уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4515 рублей

Первый

Кассир; делопроизводитель; секретарь; машинистка.

1,23

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4676 рублей

Второй

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,24

2.7.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный

уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4676 рублей

Первый

Администратор; инспектор по кадрам; специалист по работе с молодежью; техник; техник-электрик; художник

1,22 - 1,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4700 рублей

Второй

Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,22 – 1,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей

Четвертый

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «Ведущий»

1,00-1,60

2.7.3. Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный

уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5193 рубля

Первый

Менеджер по СМИ и рекламе; инженер-электроник (электроник)

1,10 - 1,34

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5760 рублей

Второй

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,00 - 1,33

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6957 рублей

Третий

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,00 – 1,32

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8384 рубля

Четвертый

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,00 – 1,28

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 10721 рубль

Пятый

Главные специалисты

1,00

2.8. Профессиональные квалифицированные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.8.1. Профессиональная квалифицированная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого и второго уровней»

 

Квалификационный

уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4747 рублей

Первый

Установщик декораций

1,17-1,30

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6957 рублей

Третий

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС.

1,00

2.9. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.9.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

 

Квалификационный

уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4339 рублей

Первый

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий; слесарь-электрик по ремонту электрообуродования.

1, 28

2.9.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный

уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

 

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4959 рублей

Первый

Наименование рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: кочегар-сторож; кочегар; водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

1,12

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5760 рублей

Второй

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6957 рублей

Третий

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7639 рублей

Четвертый

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,00-1,10

3. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

 

3.1. В выплаты компенсационного характера включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, на увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов. Размер доплаты составляет 35 % от стоимости одного часа, рассчитанной от оклада (должностного оклада).

Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.

4. Выплаты стимулирующего характера.

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в зависимости их фактической занятости или нагрузки в участии и подготовке новых программ и мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.

4.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, за высокое качество выполняемой работы и другие.

4.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики Хакасия, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, рекомендуется устанавливать комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.

Показатель

Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу

Стаж работы от 1 до 5 лет

5

Стаж работы от 5 до 10 лет

10

Стаж работы свыше 10 лет

15

 

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

4.8. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику муниципального учреждения определяются трудовым договором.

В трудовых договорах предусматриваются показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурным подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера рекомендуется производить по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

5. Выплаты за почетные звания

 

Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

 

Наименование почетного звания

Размер,

ежемесячной надбавки к

должностному окладу

Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный художник РСФСР,

Заслуженный работник культуры РСФСР

5000 руб.

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

15%

 

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка не образует нового оклада.

 

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждений культуры

 

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу ( должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников относимых к основному персоналу учреждения и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется учредителем.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения в кратности от 1 до 4.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-50 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.4. К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается следующий повышающий коэффициент 1,25 за работу в сельской местности.

Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за работу в сельской местности образует новый должностной оклад.

6.5. Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5настоящего Положения.

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителей, заместителям
руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения

7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения по решению учредителя может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением администрации муниципального образования Республики Хакасия.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения.

Премирование руководителя муниципального учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде.

7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

7.4. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премия по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

7.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики хакасия, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.

Показатель

Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу

Стаж работы от 1 до 5 лет

5

Стаж работы от 5 до 10 лет

10

Стаж работы свыше 10 лет

15

 

7.6. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

7.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

 

8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
государственных учреждений культуры

8.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:

административно-управленческий персонал – не более 25 процентов;

основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии), рабочие – не менее 75 процентов.

обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1; 0,7-0,5.

8.3. Перечень должностей, относимых к административно – управленческому персоналу утверждается учредителем.

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с учредителем.

8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

Глава Знаменского сельсовета Слободян С.Д.

 

 

 

 


Приложение 2

к Постановлению главы

Знаменского сельсовета

от 06.02. 2017 г. № 11

 

Положение об оплате труда для муниципальных учреждений дополнительного образования по виду экономической деятельности «Дополнительное образование детей»

  1. Общие положения

1.1 Положение об оплате труда для муниципальных учреждений дополнительного образования по виду экономической деятельности «Дополнительное образование детей» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Настоящее Положение включает в себя размеры базовых должностных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в муниципальном учреждении устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Государственных гарантий по оплате труда;

Перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Мнения представительного органа работников.

1.4.Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

1.5. Положение об оплате труда муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.6. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Заработную плату работникам муниципальных учреждений рекомендуется определять исходя из установленных для работника:

оклада (должностного оклада);
повышающих коэффициентов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.

2.2. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

К окладу (должностному окладу) может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 1,0 до 1,5.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.4. Размер должностного оклада определяется по формуле:

 

ДО= ДОкв.ур. х Кп.с.м.

где:

ДО- оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур.- должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп.с.м.- повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.

Размер должностного оклада по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимого для работы по профессии образования, культуры, рабочего или занятия должности служащего и определяется по следующей формуле:

 

ДОкв.ур.= ДОб х К,

где:

ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

 

2.6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

2.6.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

 

Квалификационный

уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Диапазон размеров повышающих коэффицикентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5275 рублей

Второй

Концертмейстер

1,00-1,82

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5797 рублей

Третий

методист

1,00-1,10

Четвертый

Преподаватель,

старший методист

1,00-1,66

 

 

 

2.7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

2.7.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

 

Квалификационный

уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Диапазон размеров повышающих коэффицикентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4339 рублей

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кочегар; кассир билетный; контролер-кассир; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик территорий; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий; слесарь-электрик по ремонту электрообуродования.

1, 28

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

 

3.1. В выплаты компенсационного характера включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 35 процентов от стоимости одного часа, рассчитанной от оклада (должностного оклада).

Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.

4. Выплаты стимулирующего характера.

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам за участие в выполнении контрольных цифр приема в образовательное учреждение, проведение конференций, фестивалей, конкурсов, творческих школ и других мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.

4.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения и другие.

4.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждений. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и науки Республики Хакасия.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.

Показатель

Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу

Стаж работы от 1 до 5 лет

5

Стаж работы от 5 до 10 лет

10

Стаж работы свыше 10 лет

15

 

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

4.8. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику муниципального учреждения определяются трудовым договором.

В трудовых договорах предусматривают показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя муниципального учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя.

Решение о выплатах принимаются комиссией, сформированной с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

5. Выплаты за почетные звания

Работникам муниципальных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

 

Наименование почетного звания

Размер, ежемесячной надбавки к должностному окладу

Народный артист Республики Хакасия

6250 руб.

Заслуженный артист Российской Федерации

Заслуженный художник Российской Федерации

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

Заслуженный деятель искусств Российской Федерации

Заслуженный артист РСФСР

Заслуженный художник РСФСР

Заслуженный работник РСФСР

Заслуженный деятель искусств РСФСР

 

 

 

5000 руб.

Заслуженный артист Республики Хакасия

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия

Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия

Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

 

 

15%

 

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работников учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.

6. Определение должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется учредителем.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения рекомендуется устанавливать приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.4. Доплаты за почетные звания руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся в соответствии с требованиями раздела 5 Положения.

 

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям
руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения

7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения по решению учредителя может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением администрации Боградского района.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде.

7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения рекомендуется устанавливать приказом руководителя муниципального учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

7.4. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

7.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях образования и науки Республики Хакасия.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.

Показатель

Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу

Стаж работы от 1 до 5 лет

5

Стаж работы от 5 до 10 лет

10

Стаж работы свыше 10 лет

15

7.6. При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания его премирование рекомендуется не производить.

7.7. Размеры премий рекомендуется устанавливать в пределах фонда оплаты труда.

 

8. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении

8.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета администрации Боградского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:

административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;

основной персонал (педагогические работники), рабочие - не менее 75 процентов;

обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1 : 0,7 - 0,5.

8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, рекомендуется утверждать учредителем.

Штатное расписание муниципального учреждения рекомендуется утверждать руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, с включением всех должностей работников данного учреждения и согласовывать с учредителем.

8.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения рекомендуется устанавливать руководителем муниципального учреждения.

8.5. Оплату труда работников муниципальных учреждений, не относящихся к ПКГ работников образования, рекомендуется осуществлять применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

8.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

Глава Знаменского сельсовета Слободян С.Д.

 

 

 

 

Комментарии:

Оставить комментарий
 

Администрация Знаменского сельсовета
• 655350, Республика Хакасия, Боградский район, с. Знаменка, ул. Дзержинского, 76
• Тел. / факс: 8 (39034) 9-26-16,
• e-mail: s.znamenka@yandex.ru