Об отмене Постановления Администрации Знаменского сельсовета № 76 от 18.09.2014 г.

«Об утверждении муниципальной целевой программы «Развитие торговли в Знаменском

 сельсовете на 2014-2016 годы»

О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования Знаменский сельсовет

Демографическая и миграционная ситуация

на территории Знаменского сельсовета

Знаменский сельсовет находится в Боградском районе Республики Хакасия.

На территории расположено :

органов местного самоуправления (всего)-нет

органов местного самоуправления поселений – 1;

органов местного самоуправления городских округов, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету -нет:

организаций, (имеющих военно-учетные столы , освобожденных работников для ведения воинского учета) –нет;

организаций , осуществляющих эксплуатацию жилых зданий -нет;

органов ЗАГС -нет

органов государственной службы МСЭ – нет;

подразделений территориальных органов ФМС России –нет

Демографическая ситуация на территории характеризуется следующими данными :

общая численностью населения по состоянию на 01.01.составляла –

в 2010 году -1811 чел., в 2011 году – 1789 чел.,в 2012 году – 1818 чел.

в 2013 г – 1802 чел ,в 2014 году -1786 чел.

в 2014 году умерших- 15 чел., рожденных – 15 чел.

Наблюдается тенденция к снижению численности работоспособного населения  ( которое уезжает в поисках работы в города) и увеличения доли населения  пенсионного возраста относительно общей численности .

Миграционная ситуация характеризуется :  численностью приехавших граждан – 107 человек и уехавших – 59 человек.

Прогноз демографической и миграционной ситуации :

Смертность и  рождаемости останутся на прежнем уровне ,

Небольшое снижение численности работоспособного населения в связи с выездом молодежи в поисках работы в город ,

В противовес вышеперечисленному - возвращение молодежи в связи с отсутствием возможности для прописки в  городе.

sozdanii-rezerva.doc [40 Kb] (cкачиваний: 15)

Порядок поступления граждан на муниципальную службу.

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законом Республики Хакасия от 06.07.2007 г.№ 39 ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных действующим законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

а) личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме с фотографией;

в) паспорт ;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

и)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

к) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

3. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы, входит наличие высшего профессионального образования.

4. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) для высшей группы должностей - стажа муниципальной службы на должностях главной группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях ведущей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

2) для главной группы должностей - стажа муниципальной службы на должностях ведущей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях старшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

3) для ведущей группы должностей - стажа муниципальной службы на должностях старшей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 3 лет;

4) для старшей группы должностей - стажа работы по специальности не менее 3 лет;

5) для младшей группы должностей требование к стажу не предъявляется.

6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются настоящим Законом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.