РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

БОГРАДСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗНАМЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

 

РЕШЕНИЕ

от 21.12.2016                                      с.Знаменка                                                   №  64

 

 

Об оплате труда муниципальных служащих

 Администрации Знаменского сельсовета

 

       Рассмотрев ходатайство главы Знаменского сельсовета по вопросу оплаты труда муниципальных служащих Администрации Знаменского сельсовета, руководствуясь Уставом муниципального образования Знаменский сельсовет, Совет депутатов Знаменского сельсовета

 

РЕШИЛ:

 

    1. Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих Администрации Знаменского сельсовета» согласно приложению № 1 к настоящему решению.

    2. Утвердить Положение «О премировании муниципальных служащих Администрации Знаменского сельсовета» согласно приложению № 2 к настоящему решению.

    3. Утвердить Положение «О материальной помощи муниципальным служащим Администрации Знаменского сельсовета» согласно приложению № 3 к настоящему решению.

    4. Признать утратившим силу  с 01.01.2017 г. решение Совета депутатов Знаменского сельсовета от 24.10.2008 г. № 27 « Об утверждении Положения « О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Знаменский сельсовет»».

    5. Настоящее решение подлежит обязательному опубликованию (обнародованию).

    6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2017 года.

 

 

Глава Знаменского  сельсовета                                                         С.Д.Слободян                 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к решению Совета депутатов

Знаменского сельсовета

№ 64 от 21.12.2016

 

ПОЛОЖЕНИЕ

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ЗНАМЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА"

 

    Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210 "Об утверждении Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Республики Хакасия", Уставом муниципального образования Знаменский сельсовет, иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Администрации Знаменского сельсовета в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Республики Хакасия, установленными Правительством Республики Хакасия.

 

2. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Администрации Знаменского сельсовета

2.1. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.

2.1.1. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад; 

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особый режим работы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) премии по результатам работы;

ж) материальная помощь.

2.1.2. На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.2. Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

 

 

2.3. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу составляют:

а) за классный чин 1-го класса - 30 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 27 процентов;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия.

2.4. Предельное значение размера ежемесячной надбавки за особые условия работы муниципальным служащим устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада в месяц.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предельный размер надбавки за особые условия работы в расчете на год не должен превышать двух должностных окладов.

2.5. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют при стаже муниципальной службы:

а) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

в) от 10 до 15 лет - 30 процентов;

г) свыше 15 лет - 40 процентов.

2.5.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия.

2.5.3. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются органами местного самоуправления муниципального образования Знаменский сельсовет, в порядке, аналогичном установленному законодательством Республики Хакасия для государственной гражданской службы Республики Хакасия.

2.5.4. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, могут включаться в стаж муниципальной службы распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Знаменский сельсовет, принятым на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включенные в стаж муниципальной службы, в совокупности не должны превышать пяти лет.

2.5.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у муниципального служащего права на получение этой надбавки.

 2.6. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.7. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

В совокупности за год размеры премирования муниципальных служащих не должны превышать четырех должностных окладов.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом.

2.8. Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.

2.8.1. Основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим определяются отдельным Положением о материальной помощи, утверждаемым муниципальным правовым актом.

 

3. Формирование фонда оплаты муниципальных служащих

3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного муниципального служащего в год):

- ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

 

4. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

4.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована:

4.1.1. На премирование муниципальных служащих по итогам работы за год, квартал;

4.1.2. На премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий:

- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4.1.3. На премирование муниципальных служащих за выполнение отдельных функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

4.1.4. На установление выплат единовременного характера муниципальным служащим по следующим причинам:

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- юбилей;

- смерть близких родственников (родителей, супругов, детей);

- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу лица, замещающего выборные муниципальные должности, муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.

4.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимается Главой Знаменского сельсовета.

Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы Знаменского сельсовета.

Решение о премировании муниципальных служащих принимается Главой Знаменского сельсовета. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы Знаменского сельсовета.

 

5. Заключительные положения

5.1. Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих не должна превышать размер индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

5.2. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих не должны превышать размеры оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

 

 

 

Глава Знаменского сельсовета                                                                      С.Д.Слободян

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к Положению

 «Об оплате труда

муниципальных служащих

Администрации

Знаменского сельсовета»

 

ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

размеров должностных окладов муниципальных служащих

Администрации Знаменского сельсовета

 

Группа   должностей	Наименование    должности	Размер должностного оклада, в рублях
Младшая	Специалист 1       категории	5115
	Специалист 2       категории	4384
	Специалист 3       категории	3167

 

 

 

Глава Знаменского сельсовета                                                                 С.Д.Слободян

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к решению Совета депутатов

Знаменского сельсовета

№ 64 от 21.12.2016

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ЗНАМЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение определяет основания, порядок и условия премирования по результатам работы муниципальных служащих Администрации Знаменского сельсовета (далее по тексту - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 3.7 раздела 3 "Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия", утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 № 210, пункта 2.7 раздела 2 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Знаменский сельсовет».

 

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

2.1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.

2.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно.

2.4. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего и составляет 33,3% ежемесячно.

2.5. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в премируемом периоде.

2.6. Премии по результатам работы муниципальным служащим в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

2.7. Премирование муниципальных служащих Администрации Знаменского сельсовета осуществляется на основании распоряжения Главы Знаменского сельсовета.

2.8. Снижение размеров премии по результатам работы производится:

на 100%:

- муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности;

- в случае нарушения правил охраны труда, повлекших за собой серьезные последствия;

- при наличии претензий к работе со стороны руководства, в том числе повлекших для органа местного самоуправления Администрации Знаменского сельсовета штрафы, пени, неустойки.

На 75%:

- в случае существенного нарушения трудовой дисциплины;

- в случае некачественного и не в полном объеме выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- за невыполнение без уважительных причин заданий, распоряжений главы муниципального образования;

На 50%:

- при систематическом (два и более раз) нарушении правил внутреннего трудового распорядка в премируемом периоде;

- при наличии замечаний по выполнению письменных и устных поручений руководства;

- при наличии обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) муниципального служащего.

На 25%:

- при незначительных упущениях в работе, не приведших к негативным последствиям;

- за невыполнение мероприятий, направленных на сбережение энергоресурсов (электроэнергия, тепловая энергия, холодное и горячее водоснабжение).

2.9. Снижение размеров премии по результатам работы, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, оформляется распоряжением главы муниципального образования с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии.

2.10. Выплата премий по результатам работы производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.11. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на премирование, не превышающие четырех должностных окладов за год.

2.12. Выплата премии по результатам работы муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Администрации Знаменского сельсовета на текущий финансовый год.

 

 

 

Глава Знаменского сельсовета                                                                С.Д.Слободян

 

 

 

Приложение № 3

к решению Совета депутатов

Знаменского сельсовета

№ 64 от 21.12.2016

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ  МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

ЗНАМЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3.8 раздела 3 "Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия", утвержденного Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210, пунктом 2.8 раздела Знаменский сельсовет".

2. Положение определяет основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации Знаменского сельсовета (далее по тексту - муниципальные служащие).

3. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением (при документальном подтверждении) в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию муниципального служащего может быть выплачена по одному должностному окладу в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.

4. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих.

5. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

6. Выплата материальной помощи осуществляется:

- муниципальным служащим Администрации Знаменского сельсовета - на основании распоряжения главы Знаменского сельсовета.

7. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих в расчете на год предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов.

8. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

9. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты.

 

Глава Знаменского сельсовета                                                                С.Д.Слободян